10 หลักการทํางานเป็นทีมอย่างมีความสุข

การทำงานเป็นทีม คือ การทำงานมากกว่า 1 คนขึ้นไป จำนวนคนในทีมขึ้นอยู่กับหน้าที่และความรับผิดชอบที่มีในการทำงานแต่ละโปรเจกต์ ภายใต้เงื่อนไขกรอบการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์เดียวกัน ผ่านการวางแผนการทำงานร่วมกันเพื่อไปยังปลายทางที่ตั้งไว้ โดยวิธีการทำงานอาจจะแตกต่างกันไปได้ตามความถนัดของแต่ละคน แต่สุดท้ายแล้วผลลัพธ์ที่ได้จะต้องออกมาตรงกัน ถึงจะเรียกได้ว่าเป็นการทำงานเป็นทีมที่ดี

10 หลักการทํางานร่วมกันหรือการทำงานเป็นทีมอย่างมีความสุข

1.การสื่อสารที่ดี

สื่อสารอย่างชัดเจนและเปิดเผยทั้งในด้านความต้องการ เป้าหมาย และปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
ฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมทีมอย่างตั้งใจ ไม่ขัดจังหวะ และให้โอกาสทุกคนได้แสดงความคิดเห็น

2. การมีเป้าหมายร่วมกัน

ทุกคนควรเข้าใจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของงานอย่างชัดเจน เพื่อให้สามารถทำงานไปในทิศทางเดียวกันได้
กำหนดเป้าหมายที่สามารถวัดผลได้และมีความท้าทายพอสมควร

3. การแบ่งหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างชัดเจน

แบ่งงานตามความถนัดและความสามารถของแต่ละคน โดยให้ทุกคนมีบทบาทที่ชัดเจน
เมื่อแต่ละคนรู้หน้าที่ของตนเอง จะช่วยลดความสับสนและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

4. ความเคารพและไว้วางใจซึ่งกันและกัน

เคารพความคิดเห็นและการทำงานของผู้อื่น แม้ว่าอาจมีความเห็นที่ต่างกัน
การสร้างความไว้วางใจเป็นพื้นฐานสำคัญในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข

5. การสนับสนุนและให้กำลังใจซึ่งกันและกัน

ช่วยเหลือและให้กำลังใจเพื่อนร่วมทีมเมื่อเผชิญกับความท้าทาย
ชื่นชมความสำเร็จและความพยายามของสมาชิกในทีม

6. การแก้ปัญหาและจัดการความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์

ใช้วิธีการแก้ปัญหาโดยมุ่งเน้นที่เป้าหมายร่วมและหาทางออกที่ทุกคนพึงพอใจ
หลีกเลี่ยงการตำหนิหรือหาคนผิด แต่เน้นการเรียนรู้และปรับปรุงเพื่ออนาคต

7. การพัฒนาและการเรียนรู้ร่วมกัน

สร้างโอกาสในการแลกเปลี่ยนความรู้ ทักษะ และประสบการณ์กันอย่างต่อเนื่อง
ส่งเสริมการเรียนรู้และการเติบโตของทั้งทีม

8. การสร้างบรรยากาศที่ดีในทีม

สร้างความสัมพันธ์ที่ดี นำไปสู่การทำงานร่วมกันอย่างเป็นกันเองและผ่อนคลาย
ส่งเสริมกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างความสามัคคีและความเข้าใจกันในทีม

9. การเปิดรับความหลากหลาย

ยอมรับและเห็นคุณค่าของความหลากหลายทั้งในด้านทักษะ ความคิด และมุมมอง เพื่อให้เกิดการสร้างสรรค์และนวัตกรรม

10. การให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์

ให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ ชัดเจน และตรงไปตรงมา โดยเน้นที่การพัฒนาและการปรับปรุง ไม่ใช่การตำหนิ

หากทีมสามารถปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้ได้ การทำงานร่วมกันจะมีความราบรื่นและสร้างบรรยากาศการทำงานที่มีความสุขและสนุกสนานมากขึ้นแน่นอน

การทำงานโดยที่คนทำงานไม่มีความสุขนั้นส่งผลกระทบทั้งระบบ ไม่ว่าจะเป็นผลงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ องค์กรไม่มีความก้าวหน้า ลองมาดูกันว่า อะไรเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานไม่มีความสุขกับการทำงาน

1. สัญญาจ้างทำด้วยวาจาก็ได้ 2. นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกรับหลักประกันการทำงาน เว้นทำงานเกี่ยวข้องกับเงิน หรือทรัพย์สินของนายจ้าง 3. เมื่อการประกันสิ้นสุดลง นายจ้างต้องคืนหลักประกันให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน 4. นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักตามที่กฎหมายกำหนด 5. ลูกจ้างลาออกไม่ต้องรอการอนุมัติก็มีผล 6. นายจ้างไล่ออกไม่ต้องเป็นหนังสือไล่ออกก็มีผล

การทำงาน เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของชีวิต ซึ่งรูปแบบของการจ้างงานไม่ได้มีเพียงงานประจำและรอเวลาเกษียณอายุเพียงเท่านั้น แต่ยังมีลักษณะการจ้างงานอีกหลายประเภท ที่สามารถตอบโจทย์การใช้ชีวิตที่แตกต่างกันออกไปได้ ในบทความนี้จะมาสรุปสั้น ๆ ให้เข้าใจได้ง่าย ๆ ว่าการจ้างงานมีกี่ประเภท และแต่ละประเภทมีข้อดีแตกต่างกันอย่างไร

การพาพนักงานไป Outing ถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการหลัก ๆ ที่หลายองค์กรมี เพื่อดึงดูดพนักงานทั้งภายในและภายนอกให้อยากมาร่วมงานกันด้วย โดยวัตถุประสงค์หลักของการไป Outing ก็เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี และเพื่อตอบแทนพนักงาน ให้ได้ผ่อนคลายจากการทำงานประจำวันอันตึงเครียดมายาวนาน โดยที่บริษัทจะดูแลเรื่องค่าใช้จ่ายไว้ทั้งหมด

ระบบลงเวลาเข้า-ออกของพนักงาน คือ ระบบที่ช่วยในการบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน ผ่านอุปกรณ์ดิจิทัลต่างๆ ตั้งแต่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ (Finger Scanner), สมาร์ทโฟน (Smart Phone), แท็บเล็ต (Tablet), ตลอดจนอุปกรณ์ต่างๆ ที่สามารถยืนยันตัวตนผู้ใช้งานได้อย่างชัดเจน ปลอดภัย และเชื่อมต่อสู่ระบบข้อมูลกลางอย่างระบบคลาวด์ (Cloud System) ได้ โดยจะระบุเวลาที่พนักงานเข้ามาทำงานและออกจากงานในแต่ละวัน ดูสถิติ ขาด ลา มาสาย ระบบนี้มีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการเวลาและการทำงานของพนักงาน ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และฝ่ายบริหารสามารถติดตามการทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงใช้ข้อมูลที่บันทึกเพื่อคำนวณเงินเดือน สวัสดิการ ค่าล่วงเวลา และการจัดทำรายงานการเข้างานได้อย่างแม่นยำ ตอบโจทย์การทำงานในธุรกิจยุคใหม่ได้อย่างสมบูรณ์แบบ

มนุษย์เงินเดือนบางคนอาจจะไม่รู้ด้วยซ้ำว่า ตัวเองมีสิทธิที่จะเรียกร้อง ค่าชดเชยจากนายจ้าง อันนี้เป็นสิทธิ์ของเรานะ พี่ทุยบอกเลยว่า เงินค่าชดเชย เป็นสิ่งที่นายจ้าง ต้องจ่าย ให้กับพนักงานหรือลูกจ้าง เพื่อช่วยเหลือในกรณีให้ออกจากงาน ซึ่งไม่ได้มาจากทำความผิดของพนักงานหรือลูกจ้าง แต่อาจจะด้วยเหตุผลบางอย่างที่จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง

หน้าแรก

News

HR Articles

Human Resource