การนำ AI เข้ามาใช้ในงาน HR ช่วยลดขั้นตอนที่ซ้ำซ้อน เพิ่มความแม่นยำในการตัดสินใจ และเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการต่าง ๆ ทำให้ HR สามารถมุ่งเน้นที่การวางแผนเชิงกลยุทธ์และการพัฒนาบุคลากรได้มากขึ้น
อย่างโปรแกรมบริหารงานบุคคล (Human Resource Management Information System หรือ HRMI) เราได้พัฒนาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน โดยมีการเปลี่ยนแปลงทั้งในด้านเทคโนโลยีและการบริหารงานบุคคล รวมถึงรวบรวมระบบต่างๆ เข้าด้วยกัน ที่สามารถช่วยงาน HR ได้ เช่น ระบบสมัครงานออนไลน์, ระบบลาออนไลน์, ระบบฝึกอบรมพนักงาน,ระบบสวัสดิการ, ระบบประเมินผล เป็นต้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการบุคคลและสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน และตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงานที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว มีความยืดหยุ่นและฟีเจอร์ที่หลากหลายมากขึ้น เพื่อรองรับความต้องการและการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว
