• หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • จัดการเงินกู้ยืมของพนักงานที่ยุ่งยากให้เป็นเรื่องง่าย ด้วยโปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI

จัดการเงินกู้ยืมของพนักงานที่ยุ่งยากให้เป็นเรื่องง่าย ด้วยโปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI

  • หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • จัดการเงินกู้ยืมของพนักงานที่ยุ่งยากให้เป็นเรื่องง่าย ด้วยโปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI

จัดการเงินกู้ยืมของพนักงานที่ยุ่งยากให้เป็นเรื่องง่าย ด้วยโปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI

ในสังคมปัจจุบัน การกู้เงินเป็นเรื่องที่พบเห็นได้ทั่วไป โดยเฉพาะในกลุ่มพนักงานและผู้มีรายได้ประจำ สาเหตุที่พนักงานต้องกู้เงินมีความหลากหลายและซับซ้อน ตั้งแต่ความจำเป็นในการดำรงชีวิต หรือเพื่อนำไปใช้จ่ายในกรณีฉุกเฉิน เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในครอบครัว หรือค่าซ่อมแซมบ้านและรถยนต์ ในขณะที่บางคนกู้เงินเพื่อวัตถุประสงค์ที่เป็นการลงทุน เช่น การศึกษาต่อ การซื้อบ้าน หรือการเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงการลงทุนเพื่ออนาคต อีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้พนักงานต้องพึ่งพาการกู้เงิน คือ รายได้ที่ไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ ซึ่งอาจเกิดจากค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น ค่าใช้จ่ายที่มากเกินกว่ารายได้ หรือปัญหาทางเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ 

หลายองค์กรมีนโยบายให้สวัสดิการเงินกู้ยืมแก่พนักงานเพื่อช่วยเหลือด้านการเงินและส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ดังนั้นการบริหารสวัสดิการเงินกู้ยืมของพนักงานภายในองค์กรด้วยโปรแกรมบริหารงานบุคคล จึงเป็นตัวช่วยที่ตอบโจทย์สำหรับ HR เป็นอย่างมาก

จัดการเงินกู้ยืมของพนักงานให้เป็นเรื่องง่าย ด้วยโปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI

โปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI มีระบบสวัสดิการเงินกู้ของพนักงาน (Loan Management) ที่แยกมาจากระบบสวัสดิการ (Welfare) เพื่อกำหนดสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน และควบคุมการใช้ทรัพย์สินภายในองค์กร และช่วยเพิ่มความสามารถในการจัดการสวัสดิการเงินกู้ของพนักงาน โดยสามารถกำหนดเงื่อนไขเงินกู้ต่างๆ ได้มากขึ้น แล้วจัดสรรให้กับพนักงานแต่ละคน สามารถรองรับการคำนวณดอกเบี้ยแบบลดต้นลดดอก กำหนดอัตราดอกเบี้ยแบบขั้นบันไดได้ และสามารถ Adjust ยอดจ่ายหรือชำระเงินกู้แต่ละงวดได้ และประมวลรายได้-รายหักที่เกี่ยวก้องกับสวัสดิการเงินกู้ทั้งหมด เข้าสู่ระบบเงินเดือน Payroll

Approve Center ระบบอนุมัติเอกสารออนไลน์

Feature เด่นของระบบสวัสดิการเงินกู้ของพนักงาน Loan Management

  • สามารถกำหนดรูปแบบเงินกู้ และเงื่อนไขรูปแบบเงินกู้ได้
  • สามารถกำหนดวิธีการคำนวณดอกเบี้ยได้ 2 รูปแบบคือ แบบกำหนดเอง และแบบมีวิธีการคำนวณ
  • สามารถกำหนดวงเงินกู้ให้แต่ละหน่วยงานได้
  • สามารถระบุวิธีการจ่าย - ชำระเงินกู้ได้ว่าจะรับแบบเต็มจำนวน, ตามงวด (ที่กำหนด), เป็น % ของเงินกู้ เป็นต้น
  • สามารถกำหนดระยะเวลากู้แบบปี เดือน ได้
  • สามารถรองรับการจ่าย - ชำระ แบบข้ามปีได้
  • สามารถระบุยอดเงินที่ชำระจริงได้ กรณีที่จ่ายชำระยอดมากกว่า หรือน้อยกว่ายอดชำระงวดนั้น ๆ
  • สามารถรองรับการจ่าย - ชำระ แบบเงินสด หรือแบบผ่านบัญชีเงินเดือนได้
  • สามารถประมวลผลเงินกู้เข้าระบบเงินเดือน โดยเลือกเป็นรายเอกสาร หรือทั้งหมดได้
  • สามารถกำหนดวันที่เริ่มใช้ และยกเลิกเงินกู้ได้

สรุป

จะเห็นได้ว่าการกู้ยืมเงินของพนักงานเป็นเรื่องใกล้ตัวเป็นอย่างมาก มักจะเห็นได้โดยทั่วไป เพราะทุกๆ องค์กรพนักงานส่วนใหญ่จะต้องมีพนักงานกู้ยืมเงิน เพื่อใช้ความจำเป็นในการดำรงชีวิต หรือเพื่อนำไปใช้จ่ายในกรณีฉุกเฉิน ดังนั้นโปรแกรมงานบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI จึงมีความสำคัญและตอบโจทย์ให้กับการทำงานของ HR ในทุกๆ องค์กรเป็นอย่างมาก ช่วยให้ฝ่ายบุคคลทำงานได้ง่ายขึ้น และควบคุมการทำงานอย่างครบวงจร แถมยังเพิ่มความสะดวกทั้ง HR และพนักงาน และลดโอกาสในการเกิดความผิดพลาดได้อีกด้วย

Loan Management ระบบจัดการสวัสดิการเงินกู้ของพนักงาน

ลงทะเบียนใช้งาน

หากคุณสนใจโปรแกรมเงินเดือน Prosoft HRMI สามารถลงทะเบียนใช้งานโปรแกรมได้ที่ www.prosofthrmi.com


ติดตามเกร็ดความรู้ดีๆ ที่เกี่ยวกับงาน HR ได้ที่
บทความ: www.prosofthrmi.com
 109
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

การสรรหาบุคลากร (Recruitment) กล่าวง่ายๆ หมายถึง กระบวนการในการค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและมีทักษะที่เหมาะสมเพื่อเข้ามาปฎิบัติงานในตำแหน่งงานตามที่องค์กรต้องการ กระบวนการนี้จะเริ่มต้นตั้งแต่การวางแผนการคัดเลือก การสื่อสารให้เกิดแรงจูงใจกับผู้สมัครเป้าหมายที่ต้องการ และจะสิ้นสุดกระบวนการเมื่อองค์กรนั้นรับบุคคลนั้นๆ เข้าเป็นพนักงานแล้ว
กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.) ชี้แจงกรณีที่ กยศ. ได้แจ้งนายจ้างให้หักเงินเดือนเพื่อชำระเงินกู้ยืมคืนจากผู้กู้ยืมที่ค้างชำระหนี้ โดยให้หักเพิ่มรายละ 3,000 บาท สำหรับผู้กู้ยืมที่มีสถานะ ค้างชำระ โดยไม่รวมผู้ที่ได้ทำสัญญาปรับโครงสร้างหนี้กับ กยศ. แล้ว มีผลตั้งแต่เดือนเมษายน 2568 เป็นต้นไป
การมอบสิทธิประโยชน์ทางด้านภาษี เพื่อสนับสนุนคนไทยที่มีศักยภาพที่ทำงานในต่างประเทศให้กลับเข้ามาในงานในประเทศไทย โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเป้าหมายของประเทศ
JD (Job Description) ภาษาไทยเรียกว่า ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบงานตำแหน่งงาน หรือ คำบรรยายลักษณะงาน / ใบพรรณนาหน้าที่งาน ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการบรรยายลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งงาน รวมถึงคุณสมบัติของคนที่ทำงานในตำแหน่งหน้าที่ที่กำหนด

การเทรนนิ่งพนักงานมี 2 ทางเลือกหลัก หากองค์กรไม่เลือก On the Job Training หรือการฝึกพนักงานให้เรียนรู้จากการทำงานจริง ก็สามารถเลือก Off the Job Training ซึ่งอาจเป็นการจัดคอร์สนอกเวลาหรือจ้าง Outsource มาดูแลการฝึกทักษะต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นภาษา, Soft Skills หรือ Hard Skills

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลเริ่มใช้วันที่ 1 ตุลาคม 2568

สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์