• หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • ข้อดีของการเป็น “มนุษย์เงินเดือน” พนักงานออฟฟิศ มีข้อดีมากกว่าที่คิด

ข้อดีของการเป็น “มนุษย์เงินเดือน” พนักงานออฟฟิศ มีข้อดีมากกว่าที่คิด

  • หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • ข้อดีของการเป็น “มนุษย์เงินเดือน” พนักงานออฟฟิศ มีข้อดีมากกว่าที่คิด

ข้อดีของการเป็น “มนุษย์เงินเดือน” พนักงานออฟฟิศ มีข้อดีมากกว่าที่คิด

หลายๆ คนอาจจะกำลังลังเลกับเส้นทางชีวิตในการเลือกงานที่เหมาะสมกับตนเอง เพราะปัจจุบันมีหลากหลายอาชีพให้เลือก มีหลายสายงานให้ได้ลองทำ หากใครชอบความเป็นอิสระอาจจะเริ่มจากการทำงานฟรีแลนซ์ หรืออีกหนึ่งรูปแบบที่คนส่วนใหญ่เลือกทำงานกันคือ การทำงานในออฟฟิศ หรือที่เราเรียกกันว่า "มนุษย์เงินเดือน" แน่นอนว่ามันมีทั้งข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไป แต่บทความนี้เราจะมาบอกข้อดีของการทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือน ที่มีข้อดีอยู่มากมายจนบางทีคุณอาจจะคาดไม่ถึงด้วยซ้ำ งั้นเรามาดูกันสิว่าการที่เราเป็นมนุษย์เงินเดือนนั้นมีข้อดีอะไรบ้าง


  • ความมั่นคงทางการเงิน มีเงินเดือนเข้าบัญชีทุกเดือนไม่ขาด

    มนุษย์เงินเดือนจะได้รับเงินเดือนประจำทุกเดือน ทำให้มีรายได้ที่แน่นอน สามารถวางแผนการใช้จ่ายและจัดการเงินได้ง่ายขึ้น
  • สวัสดิการและสิทธิประโยชน์มากมาย

    หลายองค์กรมีสวัสดิการดี ๆ ให้กับพนักงานออฟฟิศ เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, วันหยุดพักร้อน, และโบนัส สิ่งเหล่านี้ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ไม่เพียงเท่านั้นยังช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับพนักงานในการใช้ชีวิต และเพิ่มคุณค่าในการทำงาน สร้างความสุขในที่ทำงานอีกด้วย 
  • ได้พัฒนาตนเอง ได้ความก้าวหน้าในอาชีพ

    การเป็นพนักงานประจำในองค์กรใหญ่ ๆ มักมีโอกาสได้รับการอบรมและฝึกทักษะใหม่ ๆ ที่ช่วยเพิ่มศักยภาพในการทำงาน เมื่อได้สั่งสมประสบการณ์ในการทำงานจะช่วยทำให้คุณมีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้น ได้เรียนรู้ระบบการทำงานในระดับสากล และสามารถนำประสบการณ์ไปใช้ต่อยอดในการทำงานที่อื่นได้ ส่งผลช่วยให้ในอนาคตได้เลื่อนตำแหน่ง ซึ่งทำให้พนักงานมีโอกาสเติบโตในสายอาชีพ พนักงาน
  • ชั่วโมงการทำงานที่แน่นอน

    โดยทั่วไป มนุษย์เงินเดือนจะมีชั่วโมงการทำงานที่ชัดเจน ทำให้สามารถจัดสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้
  • สิทธิ์ในการลา ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน

    มนุษย์เงินเดือนมักจะได้รับสิทธิ์ในการลาป่วย, ลากิจ, และลาพักร้อนตามกฎหมายและนโยบายของบริษัท ในส่วนของการลาพักร้อน พนักงานได้โอกาสพักผ่อนจากความเครียดในการทำงาน  สร้างความสุข และฟื้นฟูจิตใจ ทำให้กลับมาทำงานด้วยความสดชื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อพนักงานมีความสุขและได้รับการพักผ่อนอย่างเพียงพอ จะส่งผลให้องค์กรได้รับประโยชน์จากการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น
  • ชาวออฟฟิศมีโอกาสทางการเงินที่ดีกว่า

    เนื่องจากพนักงานออฟฟิศได้เงินเดือนเป็นรายรับประจำและมีความแน่นอน หากพนักงานต้องการกู้เงินจากธนาคาร เพื่อไปผ่อนรถ ผ่อนบ้าน หรืออื่นๆ มักจะได้รับการพิจารณาการอนุมัติง่ายกว่าคนที่ไม่ได้ทำงานประจำ ดังนั้นการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มั่นคงยังช่วยสร้างเครดิตและความน่าเชื่อถือในสายตาของธนาคารหรือสถาบันการเงิน ทำให้การขอสินเชื่อหรือกู้ยืมเงินเป็นเรื่องที่ทำได้ง่ายกว่า
  • การได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย

    พนักงานประจำมีสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานที่ปกป้องสิทธิ์ในการทำงาน เช่น ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง และการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมจากนายจ้าง

สรุป แม้จะมีข้อดีในด้านความมั่นคงทางการเงินและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าบางครั้งมนุษย์เงินเดือนก็อาจเผชิญกับความท้าทายในเรื่องของการจัดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน หรือความเครียดจากการทำงานประจำก็เป็นได้ แต่อย่างไรก็ตามจะเห็นได้ว่าข้อดีของการเป็นมนุษย์เงินเดือน นั้นมีไม่น้อยเลยทีเดียว

 657
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

JD (Job Description) ภาษาไทยเรียกว่า ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบงานตำแหน่งงาน หรือ คำบรรยายลักษณะงาน / ใบพรรณนาหน้าที่งาน ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการบรรยายลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งงาน รวมถึงคุณสมบัติของคนที่ทำงานในตำแหน่งหน้าที่ที่กำหนด

การเทรนนิ่งพนักงานมี 2 ทางเลือกหลัก หากองค์กรไม่เลือก On the Job Training หรือการฝึกพนักงานให้เรียนรู้จากการทำงานจริง ก็สามารถเลือก Off the Job Training ซึ่งอาจเป็นการจัดคอร์สนอกเวลาหรือจ้าง Outsource มาดูแลการฝึกทักษะต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นภาษา, Soft Skills หรือ Hard Skills

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลเริ่มใช้วันที่ 1 ตุลาคม 2568

การเสียภาษีเงินได้เป็นการเสียภาษีแบบขั้นบันได ซึ่งหมายความว่าผู้ที่มีรายได้มากขึ้นจะต้องจ่ายภาษีในอัตราที่สูงขึ้นตามระดับรายได้ที่กำหนดไว้ในกฎหมาย โดยแบ่งเป็นช่วงรายได้ต่างๆ ที่มีอัตราภาษีแตกต่างกันไป  มาดูกันว่าใครบ้างที่ต้องเสียภาษีและต้องยื่นภาษีเงินได้
โปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI มีระบบสวัสดิการเงินกู้ของพนักงาน (Loan Management) ที่แยกมาจากระบบสวัสดิการ (Welfare) เพื่อกำหนดสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน และควบคุมการใช้ทรัพย์สินภายในองค์กร และช่วยเพิ่มความสามารถในการจัดการสวัสดิการเงินกู้ของพนักงาน
ระบบอนุมัติเอกสารออนไลน์ (Approve Center) คือ ระบบที่ช่วยให้การขออนุมัติเอกสารเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล โดยเป็นระบบการทำงานแบบ Workflow ที่ครอบคลุมถึงทุกแผนกในองค์กร สามารถทำได้ง่าย ๆ บนแอปพลิเคชันเดียว อนุมัติได้จากทุกที่ ทุกเวลา บนอุปกรณ์ที่หลากหลาย ทั้ง PC, Laptop, Tablet และ Smartphone
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์