 ถึงแม้ปัจจุบันจะมีเว็บไซด์บริการประกาศรับสมัครงานมากมาย? จนกระทั่งทำให้การรับสมัครงานทางอินเตอร์เน็ต เป็นเครื่องมือหนึ่งในการหาคนของชาว HR ไปเสียแล้ว เพราะประหยัด สะดวก? และคัดผู้สมัครมาได้ระดับหนึ่งว่า ต้องมีความสามารถด้านคอมพิวเตอร์อยู่บ้าง แต่ก็ยังได้ยินเสียงบ่นว่า "ไม่ค่อยได้ผลเท่าไหร่เลย" มาลองดูกันว่าควรจะทำอย่างไรประกาศงานบนเว็บถึงจะ "ได้ผล" ดึงดูดใหผู้สมัครมองและกรอกข้อมูล กับประกาศของเรา โดยหลักทั่วไปแล้ว ก็ค่อนข้างเหมือนกับประกาศรับสมัครทางหนังสือพิมพ์ ก็คือให้ข้อมูลที่น่าสนใจของบริษัท เพื่อบอกให้ผู้สมัครทราบว่า "ทำไมเขาควรจะสนใจบริษัทนี้" ถ้าจะให้ดี ข้อความควรสั้น กระชับ ได้ใจความ หากมีข้อความยาว ควรแบ่งเป็นช่วง ๆ เพื่อให้อ่านง่ายให้ Job Description ของตำแหน่งอย่างคร่าว ๆ และปรับปรุงให้คนทั่วไปอ่านเข้าใจ ข้อความที่ยาวเกินไปจะทำให้ผู้อ่านหมดความสนใจทำหน้าตาประกาศให้สะดุดตา เพราะประกาศรับสมัครงานนั้นก็เหมือนโชว์รูมของคุณ การจัดหน้าร้านให้สวยงามย่อมสามารถกระตุ้นความสนใจของผู้พบเห็นได้เป็นธรรมดาปรับปรุงข้อมูลของบริษัทให้ทันสมัยอยู่เสมอ รวมถึงรูปแบบด้วย เพื่อให้คนเข้ามาดูไม่รู้สึกว่ากำลังดู "ของเก่า" ให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบ แก้ไขข้อความ และรูปแบบของประกาศของคุณบ่อย ๆตรวจสอบว่าอีเมลที่คุณให้ไว้ถูกต้อง และติดต่อได้จริง รวมถึงการลิงก์มาที่เว็บไซด์ของคุณด้วย (ลองเข้าไปทำดูก็ได้เพื่อให้มั่นใจ)หากเป็นไปได้ควรระบุช่วงเงินเดือนไปด้วย แทนที่จะเขียนว่า "ค่าตอบแทนตามประสบการณ์" เพราะผู้อ่านจะได้รับทราบข้อมูลที่ชัดเจน และตัดสินใจได้ง่ายว่าจะสมัครหรือไม่ เพียงแค่นี้ก็น่าจะประกันได้ระดับหนึ่งว่า การประกาศรับสมัครงานทางอินเตอร์เน็ตของคุณจะได้ผลมากขึ้น บทความโดย : hrcenter ประกาศบทความโดย : www.prosofthrmi.com |
