081-359-6920
,
02-402-6117
sale@prosofthrmi.com
ลงทะเบียน Demo
Menu
Home
Products
Overview
Key Feature
Business Flow
Organization
Personnel
Time Attendance
Payroll
Approve Center
Recruitment
Training
Welfare
Loan Management
Job Control
Management Information
Dashboard
Reports
Employee Self Service (ESS)
Multi Company
Human Capital Management (HCM)
Services
จองอบรม Online
FAQ Online
E-learning
Manual
System Requirements
New Feature HRMI
E-Newsletter
บริการ Maintenance
วิธีการชำระเงิน
Download Brochure
Customers
ลูกค้าของเรา
Success Stories
บรรยากาศการอบรม
More
News & Events
HR Articles
About Us
Company Profile
Organization
Management Team
Our Business
Award & Standard
Prosoft Group
Our Family
Social Enterprise
Job Opportunity
Gallery
Office Location
นโยบายการรักษาข้อมูล
Contact Us
หน้าแรก
การใช้งานโปรแกรม
Time Attendance
Time Attendance
ย้อนกลับ
หน้าแรก
การใช้งานโปรแกรม
Time Attendance
หมวดหมู่ทั้งหมด
การใช้งานโปรแกรม
HR Pro
ESS
Dashboard
Technical
Administrator
Setup
Organization
Personnel
Payroll
Recruitment
Time Attendance
Training
Welfare
Loan Management
Approve Center
Other
การติดตั้งโปรแกรม
FAQ เชิงเทคนิคโปรแกรม
วิธีการปิดสิ้นปี HRMI
ค้นหา
Time Attendance
72 รายการ
กรณีที่ต้องการกำหนดจำนวนวันอนุญาตลา แบบกลุ่ม ควรทำอย่างไร
กรณีที่ต้องการกำหนดจำนวนวันอนุญาตลา แบบกลุ่ม ควรทำอย่างไร
2965 ผู้เข้าชม
กรณีต้องการประมวลผลเวลาเข้าสู่ระบบเงินเดือนของพนักงานที่ละคนมีขั้นตอนอย่างไร
กรณีต้องการประมวลผลเวลาเข้าสู่ระบบเงินเดือนของพนักงานที่ละคนมีขั้นตอนอย่างไร
2935 ผู้เข้าชม
กรณีที่ประมวลผลเวลาเข้าสู่ระบบเงินเดือน แบบแจกแจง แล้วไม่มีรายได้ OT เข้ามา ควรทำอย่างไร
กรณีที่ประมวลผลเวลาเข้าสู่ระบบเงินเดือน แบบแจกแจง แล้วไม่มีรายได้ OT เข้ามา ควรทำอย่างไร
2922 ผู้เข้าชม
กรณีที่มีการ Import Time แล้วไม่มีข้อมูลแสดงมีการตรวจสอบอย่างไร
กรณีที่มีการ Import Time แล้วไม่มีข้อมูลแสดงมีการตรวจสอบอย่างไร
2903 ผู้เข้าชม
กรณีต้องการกำหนดเงื่อนไขการทำ OT ให้กับพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร
กรณีต้องการกำหนดเงื่อนไขการทำ OT ให้กับพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร
2885 ผู้เข้าชม
กรณีที่ต้องการกำหนดให้แต่ละกะงานมีการ สแกนนิ้วเข้า – ออก มากกว่า 2 ครั้ง มีขั้นตอนอย่างไร
กรณีที่ต้องการกำหนดให้แต่ละกะงานมีการ สแกนนิ้วเข้า – ออก มากกว่า 2 ครั้ง มีขั้นตอนอย่างไร
2875 ผู้เข้าชม
ถ้าต้องการกำหนดให้โปรแกรมสามารถหักเงินพนักงานที่ออกก่อนเวลาได้หรือไม่
ถ้าต้องการกำหนดให้โปรแกรมสามารถหักเงินพนักงานที่ออกก่อนเวลาได้หรือไม่
2857 ผู้เข้าชม
กรณีที่ต้องการกำหนดจำนวนวันอนุญาตลาในปีหน้า มีขั้นตอนกำหนดอย่างไร
กรณีที่ต้องการกำหนดจำนวนวันอนุญาตลาในปีหน้า มีขั้นตอนกำหนดอย่างไร
2847 ผู้เข้าชม
กรณีที่พนักงานมีการลาครึ่งวัน เมื่อทำการเรียกรายงานการมาทำงานของพนักงาน หมายเหตุจะขึ้นแจ้งว่าอย่างไร
กรณีที่พนักงานมีการลาครึ่งวันแล้ว เมื่อทำการเรียกรายงานการมาทำงานของพนักงาน ตรงหมายเหตุจะขึ้นแจ้งว่าอย่างไร
2818 ผู้เข้าชม
กรณีที่ต้องการกำหนดจำนวนวันอนุญาตลาแบบกลุ่มให้กับพนักงานแบบมีเงื่อนไขอย่างไร
กรณีที่ต้องการกำหนดจำนวนวันอนุญาตลาแบบกลุ่มให้กับพนักงานแบบมีเงื่อนไขอย่างไร
2788 ผู้เข้าชม
«
1
...
3
4
5
6
7
8
»
ไปหน้า :
ตกลง
(ทั้งหมด 72 รายการ)
FAQ Online
958
ทั้งหมด
การใช้งานโปรแกรม
916
HR Pro
132
ESS
34
Dashboard
27
Technical
57
Administrator
6
Setup
75
Organization
90
Personnel
124
Payroll
91
Recruitment
18
Time Attendance
72
Training
41
Welfare
17
Loan Management
4
Approve Center
25
Other
91
การติดตั้งโปรแกรม
7
FAQ เชิงเทคนิคโปรแกรม
29
วิธีการปิดสิ้นปี HRMI
6
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ (Cookies) เพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น
นโยบายคุกกี้
ตั้งค่าคุกกี้
ยอมรับทั้งหมด
×
ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น
เปิดใช้งานตลอดเวลา
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน
คุกกี้ในส่วนการตลาด
คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี
By SoGoodWeb.com