รายการบทความที่ค้นหา

ใช้สำหรับบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ในองค์กรนั้นๆ รวมทั้ง รอผลการอนุมัติการพ้นสภาพการเป็นพนักงาน

ใช้สำหรับบันทึกการปรับตำแหน่ง การทำงานของพนักงานในองค์กร ซึ่งการปรับนั้น จะทำการแยกออกเป็น การปรับเงินเดือนและ การปรับตำแหน่งในการทำงานซึ่งจะมีรายละเอียดต่างๆ เช่น ประเภทการปรับ วันที่เสนอปรับ วันที่มีผลใช้ วันที่ทำการอนุมัติ

ใช้สำหรับบันทึกรายละเอียดการลงโทษของพนักงานในองค์กร ว่าพนักงานแต่ละคนได้กระทำการใดที่ผิดและฝ่าฝืนต่อกฏระเบียบขององค์กร และได้รับบทลงโทษสถานใดในการฝ่าฝืนกฏระเบียบขององค์กร

ใช้สำหรับบันทึกผลการทำงานของพนักงานว่าพนักงานแต่ละคนที่อยู่ในองค์กร ได้รับรางวัลหรือผลตอบแทนจากองค์กร หรือหน่วยงานใด รวมไปถึงสาเหตุที่พนักงานแต่ละคนได้รับรางวัลนั้นๆ

ใช้สำหรับบันทึกข้อมูลด้านสุขภาพของพนักงานว่าพนักงานแต่ละคนนั้นมี โรคประจำตัวอะไรบ้าง อาการเป็นอย่างไร โรงพยาบาลที่รักษาอยู่ที่ไหน

เป็นหน้าจอที่ทำหน้าที่ในการบันทึกสัญญาค้ำประกัน ในกรณีที่เราไม่ได้ทำสัญญาว่าจ้างซึ่งในรายการการทำสัญญาค้ำประกันนั้น ก็จะประกอบด้วย เลขที่สัญญาค้ำ วันที่เริ่มค้ำ อายุสัญญา และประเภทของการค้ำประกันว่าจะค้ำประกันโดยบุคคลหรือวงเงิน และถ้าเป็นการค้ำประกันโดยวงเงินก็จะมีรายละเอียดส่วนย่อยอีกเกี่ยวกับ ธนาคารและบัญชี

ใช้สำหรับบันทึกสัญญาจ้างงาน กรณีที่พนักงานเข้ามาทำงานใหม่โดยในการเข้าทำงาน จะต้องมีการทำสัญญาว่าจ้างงานโดยมีการระบุวันที่ทำสัญญา อายุสัญญา วันที่เริ่มและวันที่สิ้นสุดสัญญา รวมทั้งอัตราค่าจ้างการทำงานและรายละเอียดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญา

ใช้สำหรับบันทึกพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทดลองงานของพนักงาน กรณีที่พนักงานในองค์กรนั้นๆ ได้เข้ามาทำงานแต่อยู่ในช่วงของการทดลองงานชึ่งยังไม่ได้ทำงานจริง เป็นการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับ วันที่เริ่มต้น-สิ้นสุดวันทดลองงาน และผลการประเมินผ่านงาน

ใช้สําหรับบันทึกประวัติของพนักงานในองค์กร เพื่อเก็บข้อมูลต่างๆ ของพนักงาน เช่น สถานะภาพส่วนตัว การว่าจ้าง การจ่ายเงิน รายได้ - รายหักประจำ ความสามารถ ค่าลดหย่อนภาษี ฯลฯ

ระบบลางานออนไลน์ (Employee Self-Service) ฟังก์ชันครบ ใช้งานง่าย ผ่านระบบออนไลน์ สามารถจัดการและบริหารข้อมูลส่วนบุคคล ได้อย่างสะดวก รวดเร็ว รองรับการทำงานร่วมกับระบบ HRMI แบบ Real Time