 ณ ปัจจุบันนี้สิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คนเรามาทำงานคงมีหลายหลากเหตุผลกันออกไป แต่คงปฏิเสธไม่ได้ว่า “ค่าตอบแทน” ถือเป็นหนึ่งในแรงบันดาลใจอันดับต้นๆที่คนเราจะมอง เพราะคนเราสามารถทำงานต่อไปอย่างมีประสิทธิผลมากที่สุดต้องมีแรงบรรดาลใจในการทำงาน และเมื่อทำดี ขยันขันแข็งตั้งใจทำงาน ไม่ขาดงาน ไม่ลางาน ไม่มาสาย ก็อาจจะต้องมีสิ่งตอบแทนเล็กๆน้อยๆเพื่อกระตุ้นให้ตั้งใจทำงานมากขึ้นไปอีก แต่ในทางกลับกัน ถ้าไม่ตั้งใจทำงาน ขาดงานบ่อย มาสายบ่อย ทำผิดบ่อยๆก็คงต้องยอมรับว่าคงไม่มีสิ่งตอบแทนใดๆ เหมือนกับคนที่ขยันทำงาน จะว่าไปแล้วสิ่งเหล่านี้ก็เป็นปกติที่ในทุกๆองค์การจะต้องมี “ค่าตอบแทน”ในที่นี้อาจมีด้วยกันหลายอย่าง อย่างเช่น เงินเดือน ความก้าวหน้าในอาชีพหรือการปรับตำแหน่งนั่นเอง บางบริษัทอาจมีการปรับเพิ่มเงินเดือนในทุกๆปี ถ้ามีพนักงานจำนวนไม่มากก็ไม่น่าจะเกิดปัญหาอะไร แตถ้าบังเอิญบริษัทนั้นๆมีพนักงานเป็นพันๆคน อาจก่อให้เกิดปัญหาแน่นอน ไหนจะต้องมาดูเงื่อนไขการทำงานของแต่ละคนอีกวามีผลงานอะไรบ้างไหม มีการ ขาด ลา มาสายเป็นอย่างไรบ้างอีก และถ้าปรับเงินเดือนเป็นจำนวนเงินเลยคงจะไม่มีปัญหาแต่ถ้า ปรับเป็น % จากฐานเงินเดือนอีกล่ะ คงเป็นปัญหาหนักอีกแน่ๆ HR คงได้ทำงานกันวุ่นน่าดู จึงน่าจะดีถ้ามีโปรแกรมที่ตอบสนองปัญหาที่กล่าวมาได้อย่างดี เพื่อลดงาน HR เพื่อให้ความสะดวกต่อการทำงานของ HR โปรแกรม Prosoft HRMI มีระบบที่สามารถจัดการปัญหาเหล่านี้ได้อย่างดี ไม่ว่าจะเรื่อง จะปรับเงินเดือน เป็นร้อยละ ของฐานเงินเดือน และสามารถมีเงื่อนไขในเรื่องของการ ขาด ลา มาสาย และสามารถเลือกเป็นกลุ่มได้เลย ไม่ต้องมานั่งลายตา ที่ต้องมานั่งทำทีละคน สามารถประหยัดเวลาได้เป็นอย่าง ทั้งนี้เพราะ โปรแกรม Prosoft HRMI มีระบบ Personnel <บันทึกปรับตำแหน่งและเงินเดือน> นั่นเอง - โดยเมื่อเข้าไปในเมนู บันทึกปรับตำแหน่งและเงินเดือนแล้ว ให้เลือก  แล้วเลือกหัวข้อ ปรับตำแหน่งและเงินเดือนแบบกลุ่ม   |
