"5 วิธีรับมือ" สำหรับมนุษย์เงินเดือน เมื่อวิกฤตโควิด-19

"5 วิธีรับมือ" สำหรับมนุษย์เงินเดือน เมื่อวิกฤตโควิด-19

"5 วิธีรับมือ" สำหรับมนุษย์เงินเดือน เมื่อวิกฤตโควิด-19



จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ที่ยังไม่มีทีท่าที่จะลดลง โดยเฉพาะในไทยที่ในขณะนี้มีผู้ป่วยมากกว่า 100 รายแล้ว ทำให้สถานศึกษา สถานประกอบการและหน่วยงานบางแห่งเริ่มประกาศปิดชั่วคราว ที่สำคัญในช่วงรอบสัปดาห์ที่ผ่านมา เพื่อนๆ ก็คงจะเห็นข่าวที่ตลาดหุ้นไทยร่วงหนักจนต้องเซอร์กิตเบรกเกอร์หรือพักการซื้อขายหุ้นติดต่อกัน 2 วันติดใช่มั้ยครับ

นี่นับว่าเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ไทยเลยนะครับ

ที่พักการซื้อขายหุ้น 2 วันติดแบบนี้

ด้วยสถานการณ์แบบนี้ก็สะท้อนให้เห็นชัดเลยครับ ว่านอกจากเศรษฐกิจทั่วโลกจะป่วย เพราะพิษโควิด-19 ขณะนี้เศรษฐกิจไทยก็กำลังป่วย ไม่แพ้กัน

แล้วมนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ ต้องรับมืออย่างไรล่ะ?

วันนี้ บ.ก. aomMONEY ได้สรุป 5 คำแนะนำเพื่อเป็นไอเดียที่ดีที่เพื่อนๆ สามารถนำไปปรับใช้และรับมือกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ณ ตอนนี้ครับ

📌 1.วางแผนการลงทุนที่รัดกุมมากขึ้น

มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ หลายคนก็ซื้อหุ้น เพราะคาดหวังผลตอบแทนที่มากกว่า แต่ทว่าสถานการณ์แบบนี้จะมองหาหุ้นรายวัน ทำกำไรระยะสั้นในช่วงนี้ บ.ก.มองว่าดูจะเสี่ยงไปครับ ควรเบรคก่อนดีกว่า ฉะนั้นทางเลือกที่ดี คือ การกำหนดแผนการลงทุนใหม่ มองหาหุ้นที่มีพื้นฐานที่ดี กำหนดไปเลยว่า เดือนนี้จะใช้เงินกี่บาทในการซื้อ จะซื้อหุ้นอะไรบ้าง จำนวนเท่าไหร่ เน้นวางแผนระยะยาวหน่อยน่าจะดีกว่า หรือ ซื้อแบบ DCA น่าจะเป็นทางเลือกที่ลงตัวสุดสำหรับปีนี้ครับ

📌 2.บริหารรายรับ - จ่าย ให้ดี

หากสถานการณ์แพร่ระบาดรุนแรงขึ้นเป็นระดับ 3 เชื่อว่าทุกคนน่าจะออกไปกักตุนอาหารกัน (ซึ่งก็น่าจะเห็นข่าวกันบ้างแล้วใช่มั้ยครับ) และการซื้อของกักตุนเข้าบ้านจำนวนเยอะๆ ก็ต้องใช้เงินมากพอสมควร ทางเลือกแรกๆ ที่ทุกคนจะนึกถึง คือ การใช้บัตรเครดิตหรือบัตรกดเงินสดมาใช้ในจับจ่ายแน่ ฉะนั้นเมื่อนำเงินอนาคตมาใช้ก่อน บ.ก.แนะนำว่าจะต้องคำนวนการชำระในรอบบิลเดือนหน้าให้ดีนะครับ

ขณะเดียวกัน ด้วยปัญหาเศรษฐกิจในสภาวะแบบนี้รายรับในช่วงนี้ สำหรับบางกลุ่มอาชีพอาจจะถูกปรับหรือได้รับรายได้ลดลง อย่าลืมคิดเผื่อหรือทำตารางรายรับรายจ่ายล่วงหน้าไว้เลยนะครับ เพราะเรายังไม่รู้ว่าการแพร่ระบาดจะทุเลาลงเมื่อไหร่

📌 3.ใช้สิทธิอันพึงประสงค์

ในที่นี้ aomMONEY หมายถึงการผ่อนปรนหนี้ ตามที่มาตรการ นาคารแห่งประเทศไทยได้ออกมาตราการมา โดยทุกคนสามารถโทรไปสอบถามและใช้สิทธิดังกล่าวจากธนาคารที่เราเป็นลูกค้าได้แล้วตั้งแต่วันนี้ ซึ่งการผ่อนปรนหนี้ aomMONEY มองว่าสามารถแก้ปัญหาระยะสั้นของทุกคนในเรื่องของรายจ่ายได้เป็นอย่างดี

📌 4.ประกันโควิด-19

การมองหาความคุ้มครองในสถานการณ์แบบนี้ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป เพราะปัจจุบันมีบริษัทประกันออกแผนประกันเพื่อคุ้มครองโดยครอบคลุมไปถึงไวรัสโคโรนาโควิด-19 ตลอดจนเพิ่มความอุ่นใจให้กับผู้เอาประกันภัย ฉะนั้นแล้วมนุษย์เงินเดือนอย่างเราลงทุนซื้อไว้ ยังไงก็อุ่นใจไว้ก่อน ที่สำคัญราคาเบี้ยประกันก็ไม่แพงด้วย โดยบางค่ายมีราคเบี้ยเริ่มต้นแค่ 99 บาท ถูกกว่าไปตรวจโรงพยาบาลด้วยซ้ำ

📌5.สั่งสินค้าออนไลน์

ท่ามกลางสถานการณ์ที่แพร่ระบาดการเก็บตัวอยู่ในที่อยู่อาศัยเป็นทางเลือกที่ดี ฉะนั้นการสั่งสินค้าจำพวก อาหาร ของเครื่องใช้ ในขณะนี้ถือเป็นทางออกที่ลงตัวสุด ที่สำคัญมีผู้ให้บริการอย่างหลากหลายในยุคนี้ สะดวกสบาย อีกทั้งยังป้องกันการออกไปพบปะผู้คนจำนวนมากได้ดีอีกด้วย

และนี่คือ 5 วิธีรับมือสำหรับมนุษย์เงินเดือน เมื่อเศรษฐกิจโลกกำลังป่วย 5 คำแนะนำที่นำมาแชร์กันน่าจะเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับมนุษย์เงินเดือนทุกคน ในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ ที่สำคัญห้ามลืมล้างมือ กินร้อน แยกมื้ออาหารของใครของมันด้วยนะครับ เพราะเป็นห่วงทุกคนทั้งสุขภาพกายและสุขภาพการเงิน

แหล่งที่มา : https://bit.ly/2UJDyyS


ProsoftHRMI
โปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์
โปรแกรมเงินเดือน
 721
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

การทำงานโดยที่คนทำงานไม่มีความสุขนั้นส่งผลกระทบทั้งระบบ ไม่ว่าจะเป็นผลงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ องค์กรไม่มีความก้าวหน้า ลองมาดูกันว่า อะไรเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานไม่มีความสุขกับการทำงาน
1. สัญญาจ้างทำด้วยวาจาก็ได้ 2. นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกรับหลักประกันการทำงาน เว้นทำงานเกี่ยวข้องกับเงิน หรือทรัพย์สินของนายจ้าง 3. เมื่อการประกันสิ้นสุดลง นายจ้างต้องคืนหลักประกันให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน 4. นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักตามที่กฎหมายกำหนด 5. ลูกจ้างลาออกไม่ต้องรอการอนุมัติก็มีผล 6. นายจ้างไล่ออกไม่ต้องเป็นหนังสือไล่ออกก็มีผล
การทำงาน เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของชีวิต ซึ่งรูปแบบของการจ้างงานไม่ได้มีเพียงงานประจำและรอเวลาเกษียณอายุเพียงเท่านั้น แต่ยังมีลักษณะการจ้างงานอีกหลายประเภท ที่สามารถตอบโจทย์การใช้ชีวิตที่แตกต่างกันออกไปได้ ในบทความนี้จะมาสรุปสั้น ๆ ให้เข้าใจได้ง่าย ๆ ว่าการจ้างงานมีกี่ประเภท และแต่ละประเภทมีข้อดีแตกต่างกันอย่างไร
การพาพนักงานไป Outing ถือเป็นหนึ่งในสวัสดิการหลัก ๆ ที่หลายองค์กรมี เพื่อดึงดูดพนักงานทั้งภายในและภายนอกให้อยากมาร่วมงานกันด้วย โดยวัตถุประสงค์หลักของการไป Outing ก็เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี และเพื่อตอบแทนพนักงาน ให้ได้ผ่อนคลายจากการทำงานประจำวันอันตึงเครียดมายาวนาน โดยที่บริษัทจะดูแลเรื่องค่าใช้จ่ายไว้ทั้งหมด
ระบบลงเวลาเข้า-ออกของพนักงาน คือ ระบบที่ช่วยในการบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน ผ่านอุปกรณ์ดิจิทัลต่างๆ ตั้งแต่ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ (Finger Scanner), สมาร์ทโฟน (Smart Phone), แท็บเล็ต (Tablet), ตลอดจนอุปกรณ์ต่างๆ ที่สามารถยืนยันตัวตนผู้ใช้งานได้อย่างชัดเจน ปลอดภัย และเชื่อมต่อสู่ระบบข้อมูลกลางอย่างระบบคลาวด์ (Cloud System) ได้ โดยจะระบุเวลาที่พนักงานเข้ามาทำงานและออกจากงานในแต่ละวัน ดูสถิติ ขาด ลา มาสาย ระบบนี้มีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการเวลาและการทำงานของพนักงาน ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และฝ่ายบริหารสามารถติดตามการทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงใช้ข้อมูลที่บันทึกเพื่อคำนวณเงินเดือน สวัสดิการ ค่าล่วงเวลา และการจัดทำรายงานการเข้างานได้อย่างแม่นยำ ตอบโจทย์การทำงานในธุรกิจยุคใหม่ได้อย่างสมบูรณ์แบบ
มนุษย์เงินเดือนบางคนอาจจะไม่รู้ด้วยซ้ำว่า ตัวเองมีสิทธิที่จะเรียกร้อง ค่าชดเชยจากนายจ้าง อันนี้เป็นสิทธิ์ของเรานะ พี่ทุยบอกเลยว่า เงินค่าชดเชย เป็นสิ่งที่นายจ้าง ต้องจ่าย ให้กับพนักงานหรือลูกจ้าง เพื่อช่วยเหลือในกรณีให้ออกจากงาน ซึ่งไม่ได้มาจากทำความผิดของพนักงานหรือลูกจ้าง แต่อาจจะด้วยเหตุผลบางอย่างที่จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์